LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH)

La Direction des Ressources Humaines (DRH) du Centre Hospitalier Universitaire P�diatrique Charles de Gaulle (CHUP-CDG) est charg�e de :
-  g�rer les carri�res du personnel ;
-  g�rer le fichier du personnel ;
-  traiter les salaires ;
-  d�finir et de mettre en �uvre un syst�me de motivation du personnel ;
-  traiter les affaires juridiques et contentieuses li�es � la GRH ;
-  �laborer et suivre les contrats de travail ;
-  g�rer les relations avec l�administration du travail ;
-  coordonner l��laboration du r�glement int�rieur ;
-  centraliser les besoins des services en personnel et l�organisation du recrutement ;
-  assurer l�ex�cution et le suivi du plan de formation du personnel ;
-  coordonner les stages hospitaliers en collaboration avec les services comp�tents ;
-  assurer l�immatriculation des agents contractuels � la CNSS ;
-  organiser les �uvres sociales du personnel ;
-  proposer l�am�lioration des conditions de travail du personnel ;
-  mettre en place un syst�me de d�claration des risques professionnels : accident de travail et maladies professionnelles ;
-  �laborer le projet social ;
-  coordonner et de d�terminer la capacit� d�accueil des stagiaires ;
-  assurer la gestion pr�visionnelle des effectifs et des comp�tences ;
-  assurer toute autre t�che relevant de son domaine de comp�tence.

La Direction des Ressources Humaines comprend :

-  le service de la gestion administrative et salariale du personnel ;
-  le service du recrutement et de la formation ;
-  le service des �uvres sociales.

Le service de la gestion administrative et salariale du personnel

Le service de la gestion administrative et salariale du personnel est charg� de :
-  g�rer les carri�res du personnel de l��tablissement ;
-  g�rer le fichier du personnel ;
-  traiter les salaires ;
-  g�rer les relations avec l�Administration du travail ;
-  �laborer les actes de gestion administrative du personnel ;
-  �laborer le projet de r�glement int�rieur
-  prot�ger les donn�es personnelles des agents ;
-  assurer toute autre t�che relevant de son domaine de comp�tence.

Le service du recrutement et de la formation

Le service du recrutement et de la formation est charg� de :

-  �laborer l�ex�cution et le suivi du plan de formation du personnel ;
-  g�rer et suivre les stages hospitaliers en collaboration avec les services comp�tents ;
-  centraliser les besoins en personnel ;
-  organiser les recrutements, les examens et concours professionnels ;
-  immatriculer les agents contractuels � la Caisse nationale de s�curit� sociale (CNSS) ;
-  assurer toute autre t�che relevant de son domaine de comp�tence.

Le service des �uvres sociales est charg�
Le service des �uvres sociales est charg� de :

-  organiser les �uvres sociales ;
-  organiser les activit�s culturelles, sportives et des loisirs au profit du personnel ;
-  faire des propositions d�am�lioration des conditions de travail du personnel ;
-  g�rer les relations avec les organismes de protection sociale tels que la CARFO, la CNSS, etc. ;
-  �laborer l�avant-projet du projet social ;
-  assurer toute autre t�che relevant de son domaine de comp�tence.

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